A esta pregunta le corresponde un si rotundo. No encontrará en el mercado un sistema más seguro y económico para el fichaje por tele-trabajo (pregúntenos porqué)

Claro que si. La contabilización de las horas no se resuelve por días sino por años y tanto al alza como a la baja, se pueden compensar. El sistema lo suma y lo totaliza.

Si. a muchos de nuestros clientes, le preocupan las multas, a otros le preocupa como utilizan el tiempo sus empleados durante su jornada y checkingjob, dispone de las dos cosas.

Los márgenes de cortesía son oblicatorios, pero si no son asiduos. Esto quiere decir que no llegará una incidencia si un trabajador llega tarde dies minutos (si es que hemos creado ese margen), pero el tiempo cuenta igualmente, por lo que si todos los días llega tarde, al trabajador se le acumularan horas de deuda a la empresa. También se puede limitar el margen, para que el empleado no hagas más horas de la cuenta.

Fácil. A la hora de dar el alta de checkingjob, se crea un calendario laboral y cuando se eligen las vacaciones, permisos etc...el sistema impide el fichaje hasta la vuelta.

Checkingjob, dispone de todo tipo de turnos. Da igual en el que piense, nosotros lo tenemos y son extremandamente fáciles de programar.

Sin problema. El proyecto está preparado para cumplir con la ley pero también para facilitarr en todo lo posible su gestión. Entonces en este caso el programa da la opción de cerrar el fichaje hasta las doce pero si el empleado no lo hace, el programa cerrará por si mismo a la hora correspondiente de salida.

Es cuando el empleado, alumno, cliente o cualquier otra persona que tenga que fichar no está sujeta a un horario. Entra y sale cuando quiere al tiempo que acumula horas. Existe un informe especial de fichaje libre.